10月13日，从武穴市纪委获悉，换届期间，该市严格落实防止干部“带病提拔”精神，对259名拟提拔或继续任用干部进行廉政把关。核实出56名干部曾经受到党政纪处分和正在立案调查，建议对14名干部终止考察、推荐程序。

　　武穴市委书记郝胜勇表示，“当前武穴全市上下正紧扣‘一抗四保’(抗灾保发展、保目标、保安全、保稳定)大局，以决胜的决心打好灾后恢复重建、精准脱贫攻坚和决战四季度‘三大决战’，奋力保超全年目标任务。面对‘三大决战’，考验的是干部的担当，从严治党、从严管理干部一刻不能放松，像齿轮传动一样精准地层层传导压力，促进全市各级干部迎难而上解难题，雷厉风行抓落实，确保抓一项成一项、干一件成一件，推动各项工作落实落地。”

　　在今年的市镇领导班子换届中，该市突出事业发展根本导向，出台《干部选拔任用风险防控办法》，从严加强干部选任监督，推行干部选拔任用全程纪实制度。开展干部召回教育，举办“为官不为、为官不廉”等三类干部召回教育班，对63名干部进行“回炉锻造”。推行新任职干部提醒承诺制，严格履诺践诺管理，从任职源头管好管住干部，这一作法被中组部推介。

　　武穴建立“三谈六心”制度，推进乡科级党政主要负责人“四责联审”，全方位加强干部日常管理监督。真刀真枪开展2015年度班子和干部履职尽责考核，推选产生30个优秀班子、50名优秀班子成员，进行表彰激励;对14个一般班子、1个较差班子进行分析研判、调整整顿;对15名基本称职班子成员、1名不称职班子成员，落实交流转岗、谈话提醒、批评教育、免职改非等举措。

　　该市推进干部“六岗六责”，即按岗订责、定岗诺责、立岗履责、廉岗律责、评岗考责、优岗用责，构建环环相扣、系统完善的岗责管理体系，激发干部履责争先内生动力。出台《不称职不胜任现职领导干部组织处理办法》，加大组织查处力度，切实畅通干部“下”的渠道。铁面执纪，“开刀问斩”。今年该市立案255件，涉及科级干部20件，立案总数排名黄冈各县市第一。《问责条例》颁布以来，武穴印发问题通报4期，诫勉谈话领导干部45人次。