在重庆路某建筑工地打工的毛德明，休息时间则要看天气。“夏天遇到大的雷雨天气、冬天遇到强降雪，工地只能停工，那样我们才能休息，不然为了保障工期，除了春节，无论什么节假日都不会放假，更别提双休了。”毛德明说。

　　保证休假权不能靠企业自觉

　　今年3月21日出台的《关于构建和谐劳动关系的意见》指出，要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。

　　各个行业各自的特殊性，执行‘一周双休’不能搞‘一刀切’，既要保障服务工作正常开展，又不影响职工正常休息，总能找到合适的协调办法。”东风公司退休职工严先生认为，银行、水电气等服务窗口必须天天开放为市民服务，人能休息但服务不能停。“轮休、换休等方式都可以解决窗口单位员工休息问题，关键是领导者要把员工的休息权放在制度上来执行。”

　　市民刘先生则认为，企业的发展与员工的待遇相辅相成。“业务增加，员工工作量自然就变大，需要员工加班的时候自然就多。对于多劳多得岗位的员工来说，平时少休息一两天也无所谓，关键是加班费要算清楚，及时发，不能拖。”刘先生说。

　　既要保障企业工作不受影响，又要保障员工休息福利，企业应合理安排工作任务和进度计划，不能通过挤压员工的休息休假权来获取集体利益。如果长期高强度工作和缺乏休息，员工的工作质量难以得到保证，这需要管理层统筹安排，拿捏好工作与休息之间的尺度，不能仅靠企业自觉。”市人社局劳动关系科相关负责人表示，民营企业是休假难的重灾区，部门监管存在一定难度。

　　也有市民建议，可试行“零存整取”式弹性休假制度，充分保障公民的休假自主权。