我国从1995年起实施“一周双休”。今年3月21日，中共中央、国务院出台《关于构建和谐劳动关系的意见》，提出要督促企业依法安排职工休息休假，切实保障职工休息休假的权利。

　　一周双休”制度实施20年来，还有哪些人无法享受到双休制度的福利?职工休假享受权利到底有多难?连日来，记者调查发现，各行各业都有各自的无奈，不少行业超负荷超规定时间工作已成为常态。

　　双休日不能由自己支配

　　1995年，国务院发布相关规定，对于职工每周工作和休息时间作出以下规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”20年过去了，“双休日”概念已深入人心。但是，不少人在工作岗位上还不能完全享受到这一福利。

　　我每周只能休息1天。”小汪是市内某房地产公司出纳，她无奈地说，想找份满意的有双休日的工作不容易。

　　小汪半年前找工作的时候就发现，财会行政类工作中，能有双休日的工作岗位很少，且薪酬待遇普遍偏低，转正后一般月薪不到两千元。待遇稍微好点的同类工作，则要求每周只休息一天到一天半。

　　由于所在公司需要做大量流水账，每天加班几乎成为小汪的工作常态。“如果不加班，当天的账务做不完，第二天还得我自己抽时间做。如果休息一天，就只有双休日补回来。有时候，行政上的事儿老板也会安排我做。”小汪告诉记者，一个月只休息4天让她很疲惫，但在竞争激烈的就业环境中，公司的规定让员工没有选择和协商的余地。

　　相比之下，机关、事业单位对双休制度的落实比较到位。“除非特殊情况，一般双休日都是可以休息的，五一、国庆也可以享受国家规定的大假期。”同样在会计岗位工作的十堰某事业单位职工邱乐告诉记者。

　　记者了解到，在有些机关事业单位，凡是在重大工程实施期间或者项目验收前期，熬夜加班、双休日不休息几乎成为常态。按照规定，职工可以通过换休和轮休补偿，但任务一上来，只能不了了之。

　　此外，交通、执法等一些机关事业单位也是“五加二”、“白加黑”工作，其中的理由有“弹性工作制”、有“领导都带头加班，员工更不能落下”、有“执法需要、工作性质需要”等。

　　服务行业休息日最少

　　一周双休”制度所遭遇的“落实难”，同样呈现出鲜明的行业不均特征。对餐饮、娱乐等服务行业来说，要想让员工享受“一周双休”，则是“家家有本难念的经”，不少岗位一个月只能轮休两三天。

　　相关统计资料显示，我国过半数行业员工每周要加班4小时以上。其中，在所有行业平均周工时排名中，住宿和餐饮业员工平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一;建筑业、居民服务、修理和其它服务业紧随其后，周工时均超过49小时;交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。

　　哪有周末啊?一个月能休息两三天就不错了，休息是要扣钱的。”在北京南路某餐厅做服务员的张丽说，除了过年那几天，餐厅每天都要营业，只能几个人轮流顶班，缺一个人就周转不过来。

　　朝阳中路某汽车修理店的修理工赵先生告诉记者，一般情况下，他每天都会上班，偶尔有事才跟老板请假，有一年大年初二他还在修车。