10月26日是龙珊珊正式当选大冶市陈贵镇副镇长的第三天，一大早她又来到蹲点村陈贵镇马鞍山村，了解贫困户脱贫情况。

　　如今，像她一样，该市有一大批高学历的年轻干部随着乡镇领导换届选举的圆满完成而走上新岗位。10月24日是大冶市乡镇人代会集中召开的日子，随着各乡镇街办人代会顺利落下帷幕，大冶市10个乡镇的领导班子换届工作圆满结束，选举产生了乡镇新一届领导班子，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标要求。

　　乡镇领导班子换届工作是市县乡三级换届的第一仗。大冶市委高度重视这项工作，将其作为抓基层党建的重中之重，把选优配强乡镇领导班子作为换届工作的关键，通过深入乡镇进行调研，广泛开展谈心谈话活动，全面掌握领导班子实际情况，重点分析研判乡镇党政班子配备，按照“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的用人导向，将群众公认、实绩突出的干部选拔上来，对履职尽责不到位的干部调整岗位。

　　与以往乡镇领导班子换届相比，这次换届优秀青年干部进班子的比例有了大幅度提升。全市10个乡镇93名领导班子成员中，35岁以下年轻干部23名，其中乡镇党政正职5名。乡镇领导班子的整体素质明显提升，大学以上学历达到70%以上，其中具有研究生学历13人。另一方面，更加注重农村基层一线干部的成长，93名乡镇领导班子中，具有2年以上乡镇工作经历的人员占八成以上达到78名，其中本地成长干部39名，每个乡镇至少配备了1名本乡镇成长的党委副书记。