日前，襄阳市移民局印发《关于转发<枣阳市移民局2015年目标考核办法>和<枣阳市镇(办、区)移民办公室2015年度工作目标考核办法>的通知》，在襄阳市移民系统全面推广我市移民工作考核办法。

　　自今年3月份各镇(办、区)移民办挂牌以来，市移民局积极探索合理、科学的考核方法，分别制定局机关和乡镇移民办考核办法，以激励全市移民系统干部职工发挥主观能动性，积极开创工作新局面，更好地为移民群众服务。

　　业务工作和全局共性工作实行双百分考核。根据各科室、单位业务工作目标制订具体业务考核内容，分值为100分;全局共性工作包括上班签到、公物管理、工作作风等内容，分值为100分。实行“以平时考核为主、年底考核为辅”的方法，由各考核专班开展考核工作。

　　挑战性工作实行激励化考核。为激励各单位、科室争先创优，对获得上级单位表彰、成绩突出的单位进行加分奖励。奖励范围包括：本年度获得的集体荣誉、参加上级工作表彰会议时交流发言、举办现场会、创新性工作等。对先进单位给予精神和物质奖励。

　　重大工作实行一票否决考核。对有违反法律、法规、党纪政纪的行为，当年被司法机关及纪检监察部门立案查处的;在移民政策落实、治庸问责、信访稳定、计划生育、综合治理、依法行政等工作中出现重大问题，造成恶劣影响，严重损害移民系统形象的单位，实行一票否决，取消年终考核评先资格。