当地时间10月21日，特朗普总统提名的美国联邦最高法院大法官艾米·康尼·巴雷特在回答参议院司法委员会的提问时，拒绝回答了有关美国是否存在“系统性种族歧视”的问题。她说：“我无可否认种族歧视的存在，但至于是否存在‘系统性种族歧视’，这是一个备受争议的公共政策问题。我作为现任法官，不应在此问题上提供意见。”

　　巴雷特的回答引起了极大关注和热议。可以说，她的态度体现了“系统性种族歧视”这一话题在美国公共话语领域中的重要性和敏感性。

　　不少评论认为，尽管“平等”是美国一直以来尊崇的核心价值之一，但如今的美国依然是一个由白人支配的社会，白人对少数族裔在各方面的支配都进一步深化着种族不平等。特别是今年新冠疫情期间，系统性种族歧视对少数族裔的危害越来越严重，不仅加剧了经济上的分化，同时也加剧了教育上的分化与不平等，学校、职场等环境都面临着“系统性种族歧视”带来的潜在隐患，“平等”口号背后的“隐形歧视”无处不在，白人与少数族裔间的鸿沟正在越来越深。

　　疫情深化系统性歧视，少数族裔受不平等待遇

　　《世界经济论坛》的一项近期研究显示，新冠疫情大大加剧了美国“系统性歧视”带来的种族不平等。少数族裔不仅成为遭受疫情冲击最大的群体，同时也是面对重创恢复最慢的群体。研究指出，疫情期间，高达41%的非裔企业遭遇了困境或失败，而受此打击的白人企业仅为17%。这是因为，疫情高发区往往集中在较为贫穷的社区，那里的有色人种比例相对较高。

　　此外，相比白人企业，非裔企业在资金链运转、储备金筹备等方面也通常不够完备。疫情期间，由于非裔企业与政府、银行、及其他金融机构的联系相对薄弱，因此，他们比白人更难拿到政府的紧急援助资金，因而也更难以摆脱现有经济困境。譬如，布朗克斯郡是纽约州一个非裔居民较多的郡，这里拿到企业援助资金的公司仅有7%，而在其他相对富裕地区，这一数据是12%。

　　同样，据《今日美国》报道，由于缺乏政府支持和疫情防控相关信息，旧金山市的亚裔美国人在疫情间的死亡率高达38%，创下了所有族裔中死亡率最高的纪录。报道称，亚裔在美国社会给人以“资金充裕、身体健康、且活跃于上层社会”的印象，因此，美国政府向来忽略对亚裔群体在住房、就业、医疗卫生等诸多福利上的考量，疫情期间，更是未能在检测、防控、救护等方面提供充分支持与帮助。此外，亚裔群体还不得不面对美国日益增长的“反亚裔”的恶意言论和仇恨犯罪。

　　旧金山非营利组织“东南亚开发中心”执行总监朱迪·扬说，疫情期间，他们80%的客户都失去了工作，但是，“亚裔往往面临着语言障碍，再加上社区很小，所以当面临困境的时候，整座城市压根注意不到这一点”。

　　学生债务深化种族不平等，贫富差距阻碍受教育资源

　　少数族裔在经济上的困窘，也延伸到了教育领域并暴露无遗。威斯康星大学麦迪逊分校副教授菲纳波·阿多分析指出，由于要承担高额学费，美国黑人学生与白人学生间的债务差距，正在以平均每年6.8%的增长速度拉大。学生债务问题使得年轻非裔拥有的平均财富要比年轻白人少10.4%。

　　不仅如此，在美国较为年长的、持有大学及以上学历的千禧一代中，白人净资产的中位数已达到60030美元，而非裔净资产的中位数却仅有6422美元。即使对高收入的非裔群体来说，他们财富的平均数和中位数也都“远远低于”高收入的白人群体。

　　阿多表示，之所以有如此差异，是因为长达几个世纪的“系统性种族歧视”，各种历史原因以及偏向白人的政策，使得非裔家庭难以获得白人所拥有的、积累财富的各种资源。譬如，在没有房产和继承遗产的情况下，非裔家庭往往无法支付昂贵的大学学费或偿还学生债务。这些世代积累的问题进一步深化了贫富差距，进而加剧了种族不平等的严峻态势。

　　阿多表示：“由于大学学费越来越贵，扶持学生的重担渐渐从联邦救济金转移到了州补助金，现在又落在了学生和家庭身上。因此，这导致拥有更多财富和资源的人才能付得起高昂学费，才上得起学。”也就是说，高昂的大学学费给非裔群体带来了严重的经济负担，使他们比白人更难考取学位、步入上层社会、并最终实现阶级跨越。

　　美国已有研究结果充分显示，完成大学学业已经成为了一件被“种族化”了的事情。“读完大学”所带来的债务问题对黑人和白人学生来说，有着截然不同的影响和含义。“美国世世代代的贫富差距来源于政策上的问题。这些政策使非裔美国人无法积攒财富，且一直持续到了今天。”

　　高校、职场纷纷被指“系统性种族歧视”，美国平权运动道阻且长

　　此外，即使是在被称为“自由派大本营”的美国高校内，系统性种族歧视也未根除。

　　最为典型的是，今年9月，美国普林斯顿大学300余名教职员工联名上书，批评校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯“冷漠无视了校内种族歧视的恶劣影响”。他们呼吁校长“尽快制止普林斯顿大学在管理和运营上可能带来的‘系统性种族歧视’的机制”。

　　普林斯顿大学的学生也纷纷响应教师呼声。不少学生表示，学校在教职员工的聘用上默默纵容“反黑人的种族歧视”和“白人至上主义”，“学校清一色白人教职员工的状况，创造了一种‘种族歧视’的氛围，课堂上许多诸如此类的歧视案例都没有得到合理解决。”普林斯顿大学校友、现哈佛大学种族和法律学者兰德尔·肯尼迪也表示：“普林斯顿大学对非裔美国人的榨取和排斥，深深刻在了学校历史中。”

　　高校之外，职场也是“系统性种族歧视”的重灾区。无论非裔、亚裔还是西班牙裔，都反映在职场发展中存在着看不见的天花板，在职业升迁过程中，肤色成为了他们相较于白人职员的一大劣势。

　　对此，《哈佛商业评论》报道称，美国职场存在着不容忽视的系统性种族歧视问题。虽然多年来各方持续呼吁，但职场内“反偏见、反歧视”的培训收效甚微，“隐形歧视”仍有强大存在，而且有的宣讲还往往会深化员工们对少数族裔的偏见和误解。报道指出，要想彻底肃清“系统性种族歧视”，就要大刀阔斧、勇于革新。譬如，公司招工时，就要不仅走进白人为主的学校，还要走进黑人较多的学校;此外，还应为新员工配备导师，而非任由导师自愿选择学生，否则很可能会导致少数族裔员工受到忽视和冷落;此外，公司还应邀请每位员工参与技能及管理培训，而不是让上司钦点他们最喜欢的员工。

　　显然，关于“系统性种族歧视”问题，目前美国仍有许多理念和做法有待进步和解决，这不仅关系到美国急剧加速的社会分化是否能够得到遏制和解决，更关系到美国始终倡导的“自由、民主、平等”理念，是否能继续保持其带给普通人的吸引力。