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对于升职的误区有哪些?这6个误区会让你更失败!

发布时间:2018-11-19 19:22:44 | 来源:未知 浏览次数:

  在职场中,很多人都在追求加薪和升职,这是无可厚非的,但是如果自己的观念产生错误,导致会有一些不良的行为发生,从而阻碍了加薪和升职的道路。

  那么对于升职的误区有哪些?这6个误区会让你更失败!

  第一、改正了缺点才能升职

  这个想法虽然说是好的,因为这能发现自己的不足之处,并加以改善,令自己更完善。但是,同时也不要忽略了自己的强项,一个人想要在职场上有所作为,依靠的是自己的强项,将自己的强项发挥出来才是最有力的武器。

  第二、老板决定了升职的速度

  不要过分高估了老板对你升职的影响。从而为了升职面迎合老板喜好,这样妨碍了自己的成长,如果不能升值,从而归咎于老板,看不到自己的缺点,这样子会令人很容易误入歧途。

  第三、只有加班才能得到升职

  每天工作时间越长、很勤奋,还经常加班加点,这样就会获得升职的机会。其实这种想法是错误的,加班对于提高工作效率并没有帮助,反而让人感觉工作效率非常低,让人怀疑你的能力。

  第四、别人的工作比自己的理想

  这就是常见的吃着碗里的看着锅里的心态。总是认为别人的工作比自己的理想,因而老是产生跳槽的想法,而没有想到,在新的工作岗位,还要建立一些复杂的人际关系,面临着新的矛盾和挑战,自己不一定可以应付的过来,有可能还会产生一些新的矛盾,可能自己的处境也不会获得很大的改善。

  第五、成功的关键在于运气的好坏

  成功是需要有一个好的机会,所以很多人都在消极被动的等待着命运的安排,都不去努力做计划和改善自己,他们可能忘记了,成功只会拥抱那些已经有准备的人。

  第六、当好下属才能当好主管

  在当下属时,只有熟悉自己的业务,做好自己份内的事情,这样总有一天,才能有机会生升职。如果自己的本职工作都没有做好,整天抱怨而无所事事,这样升迁的机会就算降临到你头上,可能你也没有能力去胜任。

  综上所述,我们了解了对于升职会有哪些错误的观念。升职的机会只为有准备的人而来,只有不断地努力提高自己,这样当机会到来时,才能有能力去担当。

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