上市公司年报已经结束，各家高管和员工去年的薪酬也已悉数出炉。2016年，泛海控股(8.420, -0.10, -1.17%)高管总薪酬位居两市高管收入首位，另外公司超千万元薪酬的高管有4名进入排行前十;而方大化工(11.140, -0.10, -0.89%)董事长闫奎兴以1056万元的年薪，超过了万科王石和中国平安(39.840, 1.85, 4.87%)马明哲。

　　海通证券(14.510, -0.02, -0.14%)总经理助理林涌薪酬高达1549万元，取代了连坐三年“打工皇帝”宝座的方大特钢(6.590, -0.10, -1.49%)董事长钟崇武，成为2016年A股上市公司中名副其实的“打工皇帝”。而钟崇武2016年在方大特钢领取的年薪为676.44万元，与其前一年的2019万元年薪相比，缩水1343万元。

　　新晋“打工皇帝”出炉

　　上一任薪酬缩水千万元

　　根据东方财富(10.800, -0.40, -3.57%)Choice数据统计，2016年，泛海控股高管总薪酬达1.43亿元，位列沪深两市3204家上市公司第一;中国平安次之，高管总薪酬为1.08亿元。

　　从高管薪酬总榜单来看，沪深两市3204家上市公司共计有高管5.70万人，其中，2016年年报披露薪酬的高管共计4.86万人。

　　海通证券总经理助理林涌以1549万元的薪酬，成2016年的“打工皇帝”;而泛海控股的两位董事赵晓夏、张博分别以1472.69万元、1420.32万元的年薪，与林涌共同位列上市公司高管薪酬总榜单前三。

　　而此前，方大特钢董事长钟崇武连续三年坐上了“打工皇帝”的宝座，2013年至2015年的年薪分别为1974万元、2038万元和2019万元;2012年则以1517万元居高管薪酬榜第二。

　　值得注意的是，2011年方大特钢钟崇武年薪仅为200万元;两年后，方大特钢董事长钟崇武年薪就达1973.54万元，位居A股上市公司高管之首;彼时，其高额薪酬的构成，是200万年薪加年度奖励1700多万元。

　　而方大特钢的2016年年报显示，公司董事长钟崇武在报告期内从公司领取的年薪为676.44万元，与其前一年的2019万元年薪相比，缩水1343万元，降幅为198%。钢铁行业景气度下降，方大特钢去年净利下滑81.28%，刚刚超过1亿元。

　　业内人士认为，在2016年，众多行业上市公司的职业经理人出现跳槽或集体出走，而职业经理人的收入与公司业绩往往息息相关。而高管的频繁变动，会带来人力资源战略规划的相应调整，暴露出更多的矛盾和问题，同时又将引发职业经理人离职。

　　超过王石、马明哲

　　方大系频出高薪酬董事长

　　从上市公司董事长薪酬来看，排名第一的为“黑马”方大化工董事长闫奎兴，其年薪为1056万元;万科王石次之，2016年薪酬达999万元。中国平安马明哲与王石薪酬仅差31万元，位居第三。复星医药(29.980, 0.67, 2.29%)陈启宇、伊利潘刚、第一创业(20.350, 0.11, 0.54%)刘学民排名均靠前，2016年薪酬均超800万元。

　　方大化工年报显示，公司2016年实现营收为26亿元，同比上涨0.91%;净利润为1.12亿元，同比下降7.81%。而万科A(18.670, 0.05, 0.27%)此前年报显示，公司2016年实现营收2404亿元人民币，同比增长22.98%;归属净利润210亿元，同比增长16.02%。资产总规模为8306.74亿元。中国平安2016年实现归属母公司净利润为623.94亿元，同比增长15.1%。

　　虽然万科和中国平安无论是营收还是净利润都跑赢方大化工几条街，但不妨碍方大化工董事长年薪领跑“2016中国上市公司董事长薪酬榜”。

　　不过，从薪酬来看，方大系上市公司的高管这几年可谓风头正劲。

　　方大集团(12.800, -0.08, -0.62%)是国内钢铁行业巨头。这一钢铁大鳄旗下拥有方大炭素(9.450, -0.40, -4.06%)、方大特钢、方大化工三家上市企业，它们在资本市场被称为方大系。这几家上市公司业绩平平，但董事长薪酬却“高处不胜寒”。

　　除了在景气度已经下降的钢铁业出了个曾连续三年登上“打工皇帝”宝座的方大特钢董事长钟崇武，今年，同样是在传统行业，又出了个方大化工董事长，他同样以高薪酬“打败了”王石、马明哲等商界大鳄。方大系上市公司的薪酬体系屡屡让业界瞠目结舌。

　　此前，方大特钢曾召开董事长专门审议通过《关于高层管理人员奖励薪酬的议案》，董事会通过了公司高管奖励薪酬分配方案，对高层管理人员进行高额奖励。而方大化工也在《高层管理人员薪酬管理制度》规定一条特别奖励薪酬：根据公司年度计划利润的完成情况，公司可对包括董事长在内的高层管理人员实行特别奖励。

　　香颂资本执行董事沈萌认为：“上市公司高管薪酬中，民企和国企的机制有较大差距，民营企业薪酬机制更加灵活，激励机制也更吸引人才，而国资背景的上市公司受到一些法规的限定，与业绩挂钩的关系更加紧密。”

　　另外，从上市公司2016年员工总薪酬来看，排名前20的公司多为员工总数庞大的国企。员工人数居首的中国石油(7.440, -0.05, -0.67%)，总薪酬最多，达1176亿元;其后为四大国有银行，工商银行(4.900, 0.03, 0.62%)、农业银行(3.380, 0.02,0.60%)、建设银行(5.940, 0.01, 0.17%)、中国银行(3.580, 0.01, 0.28%)分别以1134亿元、1115亿元、937亿元及811亿元，位列上市公司员工总薪酬榜单前五名。

　　而在上市公司总经理薪酬方面，万科A郁亮、万达院线(52.630, 0.55, 1.06%)曾茂军、伊利股份(17.420, 0.01, 0.06%)潘刚、世联行(7.430, -0.11, -1.46%)朱敏、美的集团(35.150, 0.85, 2.48%)方洪波位列前五，薪酬均在760万元以上。而对于上市公司与投资者联系最密切的高管——董秘而言，薪酬在500万元以上为数不多，泛海控股陈怀东、万科A朱旭、国泰君安(17.740, -0.07, -0.39%)喻健位居前三。